Với phương châm “con người là yếu tố thành công” do vậy từ khi thành
lập đến nay, Tập đoàn Đầu tư Phát triển Hà Nội đã và đang xây dựng được
một đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn vững vàng, có kinh nghiệm về
nhiều lĩnh vực, được đào tạo cơ bản, có phẩm chất đạo đức v.v… với tổng
số hơn 200 người, trong đó trình độ Đại học, trên Đại học là trên 150
người thuộc các ngành nghề: Kiến trúc sư, kỹ sư, kinh tế, kỹ sư điện
nước, công nghệ, cơ khí, luật, thương mại, tài chính v.v…
Ngoài ra, Tập đoàn còn nhận được sự cộng tác thường xuyên của nhiều
chuyên gia, cố vấn, nhà phê bình, cộng tác viên đang công tác ở nhiều cơ
quan quản lý, nghiên cứu, các nhà trường như: viện Kinh Tế Trung Ương,
Trường ĐH Quốc Gia Hà Nội, Trường ĐH Kiến Trúc, Trường ĐH Xây Dựng,
Trường ĐH Mỏ Địa Chất, Trường ĐH Thương Mại…
Bên cạnh đó Tập đoàn Hà Nội còn thu hút, tạo công ăn việc làm cho trên 1
vạn công nhân kỹ thuật lành nghề thuộc các ngành xây dựng, cơ khí, điện
nước, lắp máy, môi trường… thường xuyên có mặt tại các công trường xây
dựng và các dự án đầu tư do Tập đoàn triển khai từ trước đến nay.
Với sự đầu tư có chiều sâu trong công tác đối nội, Ban lãnh đạo Tập đoàn
thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ theo nhóm như các cuộc họp
nội bộ, bình xét theo định kỳ kết hợp các cuộc picnic, dã ngoại…,tăng
cường trao đổi thông tin và thông qua đó góp ý, điều chỉnh đối với các
mặt tiêu cực cũng như ủng hộ, động viên, khen thưởng kịp thời đối với
các mặt tích cực của CBNV…Mặt khác Ban lãnh đạo Tập đoàn đã vận dụng một
cách linh hoạt, các cơ chế, chính sách của Đảng và Nhà nước về tiền
lương; phụ cấp…mang lại thu nhập ổn định, có hiệu quả cho người lao
động. Đồng thời về chính sách nhân sự, luôn luôn tìm chọn các nhân tố
tích cực đưa vào diện “quy hoạch cán bộ nguồn”, đây sẽ là những hạt nhân
tích cực đóng góp vào sự nghiệp phát triển bền vững trước mắt và lâu
dài của Tập đoàn, đội ngũ này đã và đang được áp dụng các cơ chế đặc
biệt như: được tham gia góp vốn vào những công ty, đơn vị mà Tập đoàn
đầu tư, được hưởng giá trị cổ phần ưu đãi, mua nhà giá gốc theo quy định
Nhà nước …các chính sách đó phần nào tạo dựng niềm tin cũng như tạo gắn
kết bền vững của CBNV với Tập đoàn.
Trong công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ, Tập đoàn luôn luôn quan tâm,
khích lệ tạo điều kiện để CBNV có một môi trường tốt cho công tác học
tập, nghiên cứu khoa học, áp dụng công nghệ mới tiên tiến, hiện đại.
Nhiều đoàn cán bộ của Tập đoàn đã được cử đi nghiên cứu khoa học trong
và ngoài nước, qua đó nâng cao trình độ hiểu biết, thực hiện tốt và
chuyên nghiệp các yêu cầu Xã hội đặt ra. Không những vậy, Tập đoàn còn
liên kết với các tổ chức giáo dục trên thế giới cũng như các tổ chức đào
tạo có uy tín tại Việt Nam tổ chức định kỳ các cuộc giao lưu; trao đổi
qua đó nâng cao các kỹ năng làm việc, tiếp cận một cách chủ động với các
môi trường làm việc tiên tiến, hiện đại.