Với tổng số hơn 200 người, trong đó trình độ Đại học, trên Đại học là trên 150 người thuộc các ngành nghề: Kiến trúc sư, kỹ sư, kinh tế, kỹ sư điện nước, công nghệ, cơ khí, luật, thương mại, tài chính v.v…

Ngoài ra, Tập đoàn còn nhận được sự cộng tác thường xuyên của nhiều chuyên gia, cố vấn, nhà phê bình, cộng tác viên đang công tác ở nhiều cơ quan quản lý, nghiên cứu, các nhà trường như: viện Kinh Tế Trung Ương, Trường ĐH Quốc Gia Hà Nội, Trường ĐH Kiến Trúc, Trường ĐH Xây Dựng, Trường ĐH Mỏ Địa Chất, Trường ĐH Thương Mại…

Bên cạnh đó Tập đoàn Hà Nội còn thu hút, tạo công ăn việc làm cho trên 1 vạn công nhân kỹ thuật lành nghề thuộc các ngành xây dựng, cơ khí, điện nước, lắp máy, môi trường… thường xuyên có mặt tại các công trường xây dựng và các dự án đầu tư do Tập đoàn triển khai từ trước đến nay.
Với sự đầu tư có chiều sâu trong công tác đối nội, Ban lãnh đạo Tập đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ theo nhóm như các cuộc họp nội bộ, bình xét theo định kỳ kết hợp các cuộc picnic, dã ngoại…,tăng cường trao đổi thông tin và thông qua đó góp ý, điều chỉnh đối với các mặt tiêu cực cũng như ủng hộ, động viên, khen thưởng kịp thời đối với các mặt tích cực của CBNV…Mặt khác Ban lãnh đạo Tập đoàn đã vận dụng một cách linh hoạt, các cơ chế, chính sách của Đảng và Nhà nước về tiền lương; phụ cấp…mang lại thu nhập ổn định, có hiệu quả cho người lao động. Đồng thời về chính sách nhân sự, luôn luôn tìm chọn các nhân tố tích cực đưa vào diện “quy hoạch cán bộ nguồn”, đây sẽ là những hạt nhân tích cực đóng góp vào sự nghiệp phát triển bền vững trước mắt và lâu dài của Tập đoàn, đội ngũ này đã và đang được áp dụng các cơ chế đặc biệt như: được tham gia góp vốn vào những công ty, đơn vị mà Tập đoàn đầu tư, được hưởng giá trị cổ phần ưu đãi, mua nhà giá gốc theo quy định Nhà nước …các chính sách đó phần nào tạo dựng niềm tin cũng như tạo gắn kết bền vững của CBNV với Tập đoàn.

Trong công tác đào tạo, quy hoạch cán bộ, Tập đoàn luôn luôn quan tâm, khích lệ tạo điều kiện để CBNV có một môi trường tốt cho công tác học tập, nghiên cứu khoa học, áp dụng công nghệ mới tiên tiến, hiện đại. Nhiều đoàn cán bộ của Tập đoàn đã được cử đi nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước, qua đó nâng cao trình độ hiểu biết, thực hiện tốt và chuyên nghiệp các yêu cầu Xã hội đặt ra. Không những vậy, Tập đoàn còn liên kết với các tổ chức giáo dục trên thế giới cũng như các tổ chức đào tạo có uy tín tại Việt Nam tổ chức định kỳ các cuộc giao lưu; trao đổi qua đó nâng cao các kỹ năng làm việc, tiếp cận một cách chủ động với các môi trường làm việc tiên tiến, hiện đại.
Công đoàn Tập đoàn Đầu tư Phát triển Hà Nội là Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động quận Hai Bà Trưng được ra đời ngay từ khi Tập đoàn Đầu tư Phát triển Hà Nội thành lập. Với chức năng tham gia quản lý và vai trò đại diện cho quyền lợi của người lao động, chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động như: Tham gia xây dựng và hoàn thiện “Thỏa ước lao động tập thể”, “Quy chế tiền lương và phụ cấp”, giám sát việc thực hiện Luật Lao động trong doanh nghiệp, đảm bảo toàn bộ CBNV đều được ký HĐLĐ và được tham gia BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức nhiều phong trào thi đua: “Đảm bảo ngày công, giờ công làm việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả”, tổ chức có hiệu quả các hoạt động văn hóa, thăm quan du lịch, nói chuyện chuyên đề, tặng quà nhân dịp sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, thai sản… Tập trung chỉ đạo và tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, hoàn thành và bàn giao công trình đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng…Với những kết quả đã đạt được Công đoàn Tập đoàn đã được LĐLĐ Thành Phố và LĐLĐ Quận tặng nhiều bằng khen, giấy khen.